De 7 zekerheden van Heigo

Aan discriminatie en gender wordt prioriteit gegeven omdat dit thema in Bulgarije een veel voorkomend probleem is met een negatieve impact. Naast het feit dat op de productielocatie veel vrouwen werken met een lager loon dan dat mannen verdienen in  vergelijkbare functies, is er ook geen transparant beoordelings-/ productiviteitssysteem ingevoerd. Hierdoor is het voor de werknemers niet altijd duidelijk waar hun verdiensten op zijn gebaseerd. Dit leidt tot ontevredenheid bij sommige werknemers omdat zij vanwege hun achtergrond, dit als discriminatoir ervaren.

De kansen op ontwikkeling en groei mogen niet afhankelijk zijn van leeftijd, gender,  achtergrond of taal. De introductie van een objectief beoordelingssysteem verkleint in ieder geval deze vorm van discriminatie.  Daarnaast zijn er een aantal voorvallen geweest van onderlinge discriminatie. Een nader overleg en/of training met management en medewerkers moet bijdragen in het voorkomen van (onderlinge)discriminatie. Een antidiscriminatiebeleid dient schriftelijk te worden vastgelegd in het personeelsdossier en met de medewerkers te worden besproken. Hierbij moet het duidelijk zijn hoe medewerkers eventuele klachten kunnen indienen.  In het Corrective Action Plan heeft het management samen met de Fair Wear Foundation een hoge prioriteit gegeven aan het risico op discriminatie.

Er wordt een hoge prioriteit gegeven aan Leefbaar loon. De medewerkers op de productielocatie in Bulgarije werken op verschillende afdelingen. Op alle afdelingen wordt voor elke medewerker minimaal het minimum loon betaald. Ook tijdens COVID-19 waar minder productieorders voor minder werk hebben gezorgd, hebben medewerkers minimaal het minimumloon betaald gekregen. Naast een basisloon ontvangen de medewerkers ook aanvullende beloningen in de vorm van aanwezigheidspremie, maaltijdvouchers en een verzekering. Als deze beloningen worden meegerekend verdienen de medewerkers gemiddeld meer dan de Target Wage van BGN 537. Dit bedrag is 60% van het gemiddelde nationale loon in Bulgarije (= BGN 895). Het gemiddelde loon inclusief de beloningen varieert over de verschillende afdelingen. De benchmark voor een leefbaar loon voor een gezin van 2 volwassenen en twee kinderen bedraagt BGN 2.239 (bron: Clean Clothes Campaign).

Om deze prioriteit kracht bij te zetten is Heigo in 2020 lid geworden van een door de FWF opgerichte werkgroep Incubator 2.0. Deze werkgroep is bedoeld voor bedrijven die hun productielocatie in eigendom hebben en een start willen maken met een Living Wage-project.

Vanwege meerdere signalen op het gebied van veiligheid en gezondheid op de verschillende werkplekken, geeft Heigo een hoge prioriteit aan dit thema.

De hoogste prioriteit moet worden gegeven aan het vrijkomen van stof en de blootstelling aan teveel lawaai.

Het niet voorzien van een deugdelijke afzuiginstallatie of het niet dragen van adequate adembescherming, heeft directe gevolgen voor de gezondheid van de medewerkers. Adembescherming valt onder de hoogste risicoklasse 3 van alle PBM’s en dient adequaat opgevolgd te worden in het dragen hiervan. Ook zijn er te hoge geluidsemissies geconstateerd waarbij isolatie/omkasting  van de machines vaak niet praktisch opgelost kan worden. Daarvoor dient men adequate gehoorbescherming ter beschikking te stellen waarbij moet worden toegezien op het correcte gebruik hiervan. Gehoorschade is onomkeerbaar. Naast deze constateringen op het gebied van stof en lawaai zijn er nog andere maatregelen die getroffen moeten worden om de gezondheid van de medewerkers te borgen.